Padd Solutions

Je pense que votre comptable est bien plus à même, si vous êtes employeur, de vous conseiller et vous expliquer la marche à suivre. Ce que j'en sais, c'est que concernant un licenciement économique, il vous faudra prouver que vos chiffres d'affaires sont en chute libre et que vos charges (toutes vos charges), ne vous permettent plus de payer un employé.

Je sais aussi que vous aurez l'obligation de proposer à votre employé une convention de reclassement qu'il sera libre d'accepter ou de refuser. En cas de refus, il fera son préavis chez vous. En cas d'acceptation, il ne le fera pas et vous serez tenu de payer au pôle emploi la somme que l'on vous demandera.

Dans tous les cas une procédure de licenciement est difficile à prendre, mais quand votre banque et votre comptable vous disent que vous ne pourrez pas continuer encore longtemps sans devoir prendre des décisions brutales et malheureuses, vous n'avez plus de choix. Vous commencez par vous rémunérer moins, puis par enlever tous les frais dont vous pouvez vous passer (laveur de vitre, budget pub...), en tout dernier lieu vous devez vous séparer d'employé qui vous donne satisfaction. C'est un crève coeur mais, vous n'avez plus le choix, car il faut encore le dire si votre employé touchera des ASSEDIC, vous en cas de fermeture de votre activité vous ne toucherez rien !!!